為發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才、激勵年輕員工敢于擔(dān)當(dāng)，勇挑重?fù)?dān)，營造民主、公平、競爭的選人用人良好氛圍，2016年12月22日，在國土資源部珠寶玉石首飾管理中心（國家珠寶玉石質(zhì)量監(jiān)督檢驗(yàn)中心）范圍內(nèi)，組織了沈陽實(shí)驗(yàn)室主任競聘會。

 

 

 

寶石中心組織沈陽實(shí)驗(yàn)室主任競聘會

 本次共有來自寶石中心北京實(shí)驗(yàn)室的三名職工孫祎、梁潔和宋中華參與競聘。競聘演講中，三名競聘者以積極向上的精神面貌，飽滿自信的工作態(tài)度，圍繞自身工作經(jīng)歷、崗位認(rèn)識、競崗優(yōu)勢以及對未來工作設(shè)想等方面詳細(xì)闡述，展現(xiàn)出了中心職工敢于擔(dān)當(dāng)、勇于挑戰(zhàn)的素質(zhì)和能力。通過競聘者的演講和評審考核組的提問，最終將由評審考核組評定，在三名競聘者中產(chǎn)生一名沈陽實(shí)驗(yàn)室主任人選，再由中心主任辦公會審定。

北京實(shí)驗(yàn)室孫祎進(jìn)行競聘演講并回答評審組提問

北京實(shí)驗(yàn)室梁潔進(jìn)行競聘演講并回答評審組提問

 

 

北京實(shí)驗(yàn)室宋中華進(jìn)行競聘演講并回答評審組提問 

 

本次公開競聘堅持以公開、平等、競爭、民主、公正的原則，從制定方案、公布方案、公開報名、資格審查到公開競聘、面試、組織考察每個環(huán)節(jié)都嚴(yán)格按照崗位競聘程序進(jìn)行。

梁振杰副主任在總結(jié)中表示,沈陽實(shí)驗(yàn)室主任競聘會非常成功，目的就是通過這種形式為中心員工搭建一個更為廣闊的發(fā)展平臺，讓每位有能力，想干事，能干事的員工都能有機(jī)會通過公開競聘來展示自身才華。這次競聘會讓大家不僅感受到了中心員工愿為中心更好發(fā)展積極建言獻(xiàn)策的熱情，也充分展現(xiàn)了他們優(yōu)秀的業(yè)務(wù)能力、過硬的技術(shù)水平以及良好的綜合素質(zhì)。希望所有競聘人員繼續(xù)保持這份工作熱情，以客觀的心態(tài)對待本次崗位競聘，評審組要堅持德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt、擇優(yōu)錄取的原則，完成好本次競聘工作。

 

 

評審考核組成員、中心各職能部門代表、實(shí)驗(yàn)室代表共同參會